Cultura de Educación y Capacitación [C-educa.com]

¡Entre muchos...el Mejor!

2008-07-16T23:22:00.000-07:00

Las empresas que colocan anuncios en los periódicos para contratar personal, reciben muchos “curriculums”, a veces hasta cientos de ellos para llenar una posición. Al recibirlos, los revisan y programan entrevistas con aquellas personas que consideran las más calificadas para el puesto. Luego, después de muchas pruebas y consideraciones seleccionan a la persona idónea para el puesto.

Esta operación se repite miles de veces en todo el mundo. Los empresarios siempre tratan de escoger al mejor candidato entre un grupo. Probablemente usted llegó a ocupar su puesto actual después de haber sido considerado el mejor entre varios candidatos. Quizás a usted lo seleccionaron: ¡Entre muchos el mejor! Siendo USTED entre muchos el mejor conseguirá que lo tomen en cuenta cuando se originen plazas vacantes ya sea dentro de su empresa o fuera de ella.

Si en este momento usted es un mecánico, deber esforzarse por ser: entre muchos mecánicos el mejor, para que cuando surja la necesidad de un supervisor de mecánicos en su empresa o afuera, su nombre sea considerado.

Comience a brillar ya. Comience a diferenciarse de los demás, ¡ahora! Comience a convertirse desde ya “entre muchos el mejor”.

Hoy mismo comprométase con usted mismo a ser “entre muchos el mejor”, a ser el mejor contador, el mejor mensajero, el mejor laboratorista, el mejor vendedor, la mejor recepcionista, el mejor ingeniero, la mejor secretaria, etc. Hágalo hoy, no espere mañana.

Adopte como lema personal las cuatro palabras mágicas “entre muchos el mejor” y practíquelo.
Practique, practique y practique todos los días y a toda hora el ser “entre muchos el mejor”. De esta forma alcanzará el éxito y se sentirá muy contento consigo mismo.

¿Qué hago para ser “entre muchos el mejor”?

Si ya comprendimos que las empresas andan buscando entre muchos candidatos al mejor, ya dimos un paso importante. Debemos estar 100% convencidos que las empresas y los jefes buscan colaboradores que sobresalgan entre los demás.

Para llegar a ser entre muchos el mejor debe comenzar por hacer un listado. En este listado debe escribir todo lo que debe hacer mejor que los demás para que sea notoria la calidad de su trabajo y de su persona. En este listado podría escribir cosas como:

Ser el número uno en puntualidad.
Ser el número uno en limpieza y orden.
Ser el número uno en cumplimiento de mis tareas y obligaciones.
Ser el número uno en colaboración.
Ser el número uno en hacer bien mi trabajo.
Ser el número uno en atención a clientes y compañeros de trabajo.
Ser el número uno en proponer mejoras y ahorros para la empresa.
Ser el número uno en honradez y rectitud.
Ser el número uno en hacer buen uso de los recursos de la empresa.

Entre más te acerques a ser número uno en cada uno de los renglones que están listados, más te acercarás a ser entre muchos el mejor. Ante tus compañeros, jefes y conocidos brillarás como una gran estrella en medio de la oscuridad. Y los jefes, los dueños de otras empresas y mucha gente más lo notarán y tu valor en el mercado aumentará.

Por supuesto que ser número uno requiere esfuerzo. No hay otra forma de llegar a la cima. Para llegar al cráter de un volcán hay que hacer mucho esfuerzo. Y entre más alto es el volcán, más esfuerzo se requiere. Lo mismo sucede en la vida laboral. Con un trabajo mediocre, no podemos llegar muy lejos.

¡Atrévete a ser entre muchos el mejor!

¿Por qué algunas ideas no se hacen realidad?

2008-07-16T23:10:00.000-07:00

Hay muchas razones por las que algunas nuevas, brillantes, increíbles ideas no se logran cristalizar y convertirse en realidad. Una de estas poderosas razones es porque muchas veces pensamos demasiado y no actuamos.

Sucede que antes de lanzarnos a la realización de nuestra idea esperamos que todos aquellos a quienes se la comunicamos nos aplaudan, nos empujen, nos ayuden y nos admiren. Y, allí no quedamos esperando. O tal vez esperamos que todos los indicativos habidos y por haber nos garanticen que obtendremos un éxito rotundo desde el comienzo.

Cuando pensamos y pensamos y no actuamos, actuamos como aquella persona que desea hacer un viaje al otro lado de la ciudad, pero que no lo hace porque está esperando el momento en que todos los semáforos estén en verde.

El consejo es: Actué ahora, no mañana ni más tarde, ahora, en este momento. ¡Haga algo ya! Algo que lo acerque a cristalizar su idea. No espere. Actúe en este preciso minuto. Y repita esto mismo mañana y pasado y siempre. De esta forma, sin darse cuenta se acercará más y más a la realización de su idea.

No se siente a esperar las condiciones ideales, porque nunca llegarán. No se siente a esperar que todos aprueben su idea, esto no lo logrará.

Analice, piense, evalúe, etc. pero comience a actuar. No se duerma en sus laureles. No permita que alguien más tome su idea y de verdad tome acción al respecto y como decimos informalmente “¡no deje que le coman el mandado!”.

No espere a que todo esté perfecto. Nunca estará todo perfecto. Siempre habrá retos, obstáculos y condiciones todo, menos perfectas. Entonces ¿Qué? Comience ahora. Con cada paso que de, usted se pondrá más y más fuerte, más y más habilidoso, más y más confiado en sí mismo y más y más exitoso
- Mark Victor Hansen

Enfrentando la Realidad

2008-07-16T23:03:00.000-07:00

Cuando las personas llegan a las edades de los 70 años, la mayoría está en bancarrota.
Dicen “los expertos” que a esa edad, únicamente el 5% de ellos son prósperos y los demás dependen de la caridad de familiares o del gobierno para poder subsistir.

La realidad es que desde pequeños se nos entrena a ser negativos; a no sentirnos merecedores de la prosperidad; a sentirnos de menos; en pocas palabras, se nos enseña como ser fracasados. Comenzando con nuestros padres que nos insisten día y noche que no somos capaces de nada. Por otro lado las noticias en los periódicos y la televisión se encargan también de nutrir nuestras mentes con negativismo y pesimismo. Luego nuestrosamigos, nuestros compañeros de trabajo, algunas religiones, etc.

Se nos enseña a ser negativos, muy pocas veces a ser positivos. Sin embargo, podemos deshacernos del negativismo de la misma manera que nos hicimos negativos. Pero, primero debemos decidir. ¡Decidir ser positivos! Romper las cadenas del negativismo y comenzar a alimentar nuestra mente con “alimento” positivo. Pensar en forma positiva. Contemplar y mantener pensamientos positivos. Relacionarnos con personas positivas, leer sobre temas positivos.

“Los campeones toman decisiones y las decisiones hacen campeones”.

Tienes que decidir y actuar para inyectar pensamientos positivos en tu mente, para sobreponerte a la programación negativa a la que has sido sometido por décadas…

El poder de los objetivos escritos

2008-07-16T22:57:00.000-07:00

En 1953, investigadores de la Universidad de Yale hicieron una encuesta entre los graduandos de esa promoción y encontraron que únicamente el 3% de los graduados habían definido por escrito y en forma clara una serie de objetivos para su vida.
Veinte años después, en 1973, los investigadores volvieron a visitar a los miembros de la clase del ’53 y encontraron que el 3% de los graduados que habían escrito sus objetivos habían generado una fortuna que era mayor que la del restante 97% combinada.
Esta podría ser una poderosa indicación que la fijación de objetivos es crítica para alcanzar el éxito.

¿Qué es C-educa?

2008-07-16T22:46:00.000-07:00

En este foro participamos muchas personas de diferentes niveles de escolaridad, y diferentes niveles de conocimiento, capacidades y habilidades. Por lo tanto, con el permiso y paciencia de los eruditos procederemos a definir nuestros conceptos básicos sobre el tema.

¿Qué es CULTURA?
No existe una definición “oficial” de lo que significa cultura, sino al contrario, existen muchas y variadas definiciones de término Cultura. Sin embargo, adoptaremos una definición que nos permita sentirnos cómodos.

DEFINICIÓN DE CULTURA
El conjunto de creencias, valores, comportamientos, costumbres, tecnología, conocimiento que utilizan los miembros de una sociedad para interactuar entre ellos mismos o con otras sociedades y que generalmente son transmitidos de generación en generación.

TIPOS DE CULTURAS
Cultura de un País – las costumbres, normas, leyes generales de un país en específico.
Cultura de una Sociedad – vestimenta, música, arte, educación, etc.
Cultura Corporativa – las políticas, comportamientos oficiales y no oficiales aceptados dentro de la organización.
Todos estos tipos de cultura se entrelazan entre sí, no pueden existir aisladamente.

DISTINCIÓN ENTRE CULTURAS
Independientemente de la entidad de la que estemos hablando (país, aldea, corporación, escuela), las culturas identifican los rasgos distintivos de un grupo de personas, trabajadores, estudiantes, etc.

CULTURA DE EDUCACIÓN - CAPACITACIÓN
En nuestro caso, nos queremos enfocar a tratar de fomentar y estimular la inserción vehemente de un rasgo específico en todos los países, empresas, escuelas, comunidades, etc. Este rasgo es el interés e importancia que se debe dar dentro del conglomerado al proceso de Educación y Capacitación de sus integrantes.

Luego viene la palabra Educación. ¿Cómo la definimos?
En pocas palabras y en forma sencilla, podríamos decir que Educación es cualquier proceso, formal o informal, que da forma al potencial de un ser humano. En otras palabras nuestros antecesores nos formaron y más que todo nos influenciaron de tal o cual forma haciendo uso de la educación ya sea formal o informal.

La educación informal resulta del efecto constante del medio ambiente, y su poder para fijar valores y hábitos no puede ser subestimado. Nos educamos con lo que vemos, oímos, nos sucede o vemos que sucede, pero sin ninguna planeación sino por situaciones circunstanciales mayormente.

La Educación formal por otro lado, es un esfuerzo consciente de la sociedad humana para implantar habilidades y formas de pensamiento considerados esenciales para el funcionamiento social. Cualquiera de las dos formas de educación produce resultados, y debemos aprovechar su existencia y ser cautos en su uso.

A este punto vienen varias preguntas. ¿Qué sistema de educación se ha utilizado más en nuestros pueblos? ¿El informal o el informal? Cuál es más ventajoso? ¿Cuál produce mejores resultados?

¿Por qué ser parte de una Cultura de Educación y Capacitación?

2008-07-16T22:12:00.000-07:00

Uno de los requisitos básicos para el desarrollo de los pueblos es el contar con ciudadanos educados y capacitados para competir en este mundo que cada día se torna en un mercado más y más competitivo. Creemos firmemente que mediante la Educación y Capacitación del individuo lograremos una mejor sociedad.

El Término formado por algunas de las iniciales de:

Cultura Educación Capacitación

Creemos que todos tenemos la obligación de contribuir a que nuestras sociedades sean mejores y que C-educa.com puede ser un medio que contribuya a la implantación de un rasgo que sea característico dentro de nuestras culturas: El interés de educarnos y capacitarnos como herramienta para lograr un mundo mejor.

Creemos que en nuestras manos está el poder transformar - aunque sea poco a poco - la cultura actual de poco interés en la Educación y Capacitación en una Cultura interesada grandemente en la Educación y Capacitación que beneficie a nuestros hijos, nietos, bisnietos, etc.

Nuestra MISIÓN engloba todas nuestras creencias acerca de la importancia de la Educación y Capacitación:

Facilitar el establecimiento de una Cultura de Educación y Capacitación en todo el mundo.

Como muy bien dijo Richard Feyman (1801 – 1890)

Estamos en el comienzo de la existencia de la Raza Humana. Es nuestra responsabilidad hacer lo que podamos, aprender lo que podamos, mejorar las soluciones, y pasárselo a las nuevas generaciones.